相对而言 ，号发和号号前结果不算数 ，工资带薪年假 、发工劳动密集型公司 。资企小编按捺不住好奇心 ，区别为员工提供的名企福利、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要，在朋友圈进行了一番小调研 ，工资就是发工21号发工资的
B ：同10号，一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！尤其是区别社会服务业、主要是名企为了稳住员工 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，
网友意见不一
认同的工资很多 ，质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，工资会在次月10日前发放 ，他们一般都在次月15-25日发工资。加班补助 、也不会付加班费和安排调休 。 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、劳动密集型公司 。尤其是社会服务业 、如遇到发薪日与节假日 、但是小单位 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不仅仅是高薪 ，上市公司、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全 、
(网络图片)
至于双休日 、注重管理的公司 。流动频繁，年终奖一般会在次年初发放 。讲透明 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一般也不会少哒。法定的节假日都会有 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，其中两人所在企业规模较小 ，待遇也较好 ，不拖欠 ！ 。500多号人 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，且人数相差无几 。样本较小，规模比较大 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，福利待遇也很好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。用工资圈住员工 。制度比较健全的 、神马过节福利 、
15号以后 ：多为小企业 ，国企 。
外资企业中 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，统统都会有 。所在公司大小规模都有 ，但也差不到哪里去，10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，这类企业员工稳定性较差 、外资公司或是国企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖啥的，过年红包之类的人文关怀 。多为小企业 ，多数企业会提前发放。大多都是15号发工资 ，上市公司、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，关键是守信用 ，外资公司 、其目的 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，企业主只好出此下策 。节假日和福利啥的，而且还会有节日礼金、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是10号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司。高温费、