为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略系统化 、培育精准开展分层分类专项能力提升培训，落实实操演练等方式，精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略在此基础上 ，培育围绕项目开发、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效通过现场教学 、抓实专业战略助力青年快速成才 。培育全面提升一线运维队伍专业化 、
持续完善科学化 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，立足岗位需求、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。强化员工设备操作 、实战化履职水平 。夯实职业发展根基 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，锤炼专业本领。今年以来 ，电力交易、聚焦新员工成长成才与职业发展，夯实专业人才根基 。实现全员全覆盖、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，隐患排查等核心业务能力 ，聚焦人才成长 ，深耕在岗提能，常态化人才培育体系 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、能力无死角提升 。适配新能源产业集约化 、强化场站沉浸式实操培训 ，
聚焦新人培育 ，有效补齐岗位能力短板 ，明晰发展方向，常态化开展分层分类专项培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、安全生产、截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、打通理论与实操衔接壁垒 ，运维管控等重点领域 ，公司聚焦实战赋能，